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Al igual que las anteriores pandemias y otros acontecimientos importantes, como, por ejemplo, la Segunda Guerra Mundial o la crisis económica afamada como la Gran Depresión, la pandemia del coronavirus ha provocado grandes cambios en los lugares de trabajo y en la propia naturaleza de este. Desde el  2020, con el inicio de la pandemia, las organizaciones se han visto obligadas a emplear el teletrabajo como una medida necesaria para seguir manteniendo su capacidad productiva, a la vez que preservar las exigencias sanitarias. Esta opción fue reconocida como una de las medidas más empleadas en ese momento y con una alta probabilidad de ser estables a corto, medio e incluso largo plazo. Así se desprendían de opiniones, informes y análisis de actualidad:

“Los empresarios revelan que las áreas funcionales más afectadas por la emergencia sanitaria son la gestión de personas, la tesorería y la gestión comercial. Ante esta crisis, han aplicado diferentes medidas entre las que destaca el teletrabajo, que ha adoptado la gran mayoría de los directivos encuestados…”

“Los directivos también son conscientes de que la actual situación puede transformar algunos aspectos de su negocio a largo plazo y apuntan a las formas de trabajo y la gestión de riesgos como los ámbitos más sensibles a estos cambios.”

“La implantación del teletrabajo es la medida más adoptada: la han implementado un 96% de los directivos encuestados, frente al 64% de principios de marzo. Asimismo, el 90% ha reducido los viajes de sus empleados, el 86% ha suspendido eventos y el 84% ha incrementado las medidas de higiene.”

Estas citas fueron extraídas del segundo informe mensual que elaboró la empresa KPMG sobre “La empresa española ante el COVID-19”, fechado el 28 de marzo de 2020. Como refleja, aun cuando se tornase progresivamente a la normalidad al mercado laboral y a la producción y funcionamiento organizativo, el teletrabajo seguiría siendo una de las medidas más perdurables en el tiempo, por motivos de costes, de progresividad en la incorporación a la empresa y por estrategia organizativa y de prevención. Y así fue. 

Aunque, frente a esta necesidad a la par que tendencia, no todas las empresas y su plantilla cuentan con los resortes necesarios para poder adaptarse al teletrabajo de forma productiva, ya que la implantación de esta medida se tuvo que llevar a cabo de la forma más inmediata posible y con la planificación que permitieron los tiempos y requerimiento legales.

Debido a estos cambios producidos en el contexto social y ecónomico, desde EDEU Formación hemos diseñado una solución formativa que facilita un acercamiento al teletrabajo y permite una toma de contacto con el entorno profesional y laboral al tiempo que ayuda a los participantes a disfrutar con contenidos atractivos y aprender principios y estrategias para sus recursos personales y en su hogar.

Y es que, a pesar de que las restricciones sanitarias provocadas por la pandemia han llegado a su fin, el teletrabajo es una metodología que ha llegado a nuestras vidas para quedarse. Sin duda, la pandemia ha supuesto un cambio radical en esta concepción y son muchas las personas que llevan más de dos años trabajando de manera eficiente desde sus casas. Esto se debe a las múltiples ventajas que tiene el teletrabajo, como la libertad y flexibilidad de horarios; el ahorro de tiempo y dinero; la deslocalización; el espacio de trabajo personalizado; una alta productividad, o las ventajas para las empresas, que van desde un importante ahorro en el mantenimiento, limpieza o actualización de mobiliario de las oficinas hasta la reducción de las bajas laborales. 

Dentro de esta propuesta, en EDEU ofrecemos distintos cursos de teletrabajo, adaptados a los distintos perfiles que puedan tener nuestros alumnos y empresas. Si estás interesado en este tipo de formación, no dudes en solicitarnos información y te haremos llegar el programa que más se ajuste a tus necesidades concretas teniendo en cuenta tanto el contenido como los precios. 

Directora del Programa

Rosa Doñate Artero – Ver perfil en Linkedin.

Licenciada en Psicología Industrial por la Universidad de Valencia, Máster (MBA) en Administración de Empresas por la Escuela de Organización Industrial, Coach y Especialista en Gestión del Cambio.